Protection sociale des salariés
Protection sociale des salariés
Les dispositifs de protection sociale au sein de l'entreprise s'intègrent dans une véritable politique sociale.
Pouvoir accompagner ses salariés face aux aléas de la vie (maladie, arrêt de travail, invalidité ou décès), avoir accès à une épargne et prévoir sa retraite est essentiel pour la protection de chaque salarié et de ses proches.
Je suis à votre disposition pour vous aider à mettre en place des dispositifs qui vont fidéliser vos collaborateurs.
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RETRAITE
Fidéliser et motiver vos salariés en leur proposant une retraite complémentaire.
Les régimes de retraite supplémentaires vous permettent de compléter les retraites de base et complémentaires obligatoires de vos salariés.
C’est un système qui permet de fidéliser et motiver vos salariés et qui bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux :
- Contrats « article 83 » : remplacés par le PER (Plan Epargne Retraite) Obligatoire : régimes de retraite supplémentaires permettant aux salariés de se constituer un supplément de pension pour leur retraite. Les versements peuvent provenir du salarié et de l'employeur, et bénéficient d'avantages fiscaux et d’exonérations de charges sociales.
- Contrats « article 39 » : régimes de retraite supplémentaires dits « à prestations définies », mis en place au profit de cadres supérieurs, intégralement alimentés par l’entreprise.
- PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) : produit d'épargne retraite souscrit par l'entreprise, permettant de se constituer un supplément de retraite ou un capital.
SANTÉ
Proposer à vos salariés une couverture santé efficiente.
La complémentaire santé est obligatoire depuis 2016.
Je peux vous aider à mettre en place une protection sur mesure avec des sur complémentaires.
PRÉVOYANCE
Protéger vos salariés des aléas de la vie en leur proposant des garanties adaptées à leurs besoins.
Afin de compléter les prestations offertes par le régime de base de la Sécurité sociale, et la part obligatoire pour les cadres en entreprise, les employeurs peuvent souscrire une prévoyance collective facultative applicable à tous les salariés.
Je suis à votre disposition pour vous accompagner à améliorer les garanties des contrats de prévoyance (invalidité, incapacité, décès…) afin d’offrir une meilleure protection à vos salariés.
RÉMUNÉRATIONS PÉRIPHÉRIQUES
Optimiser la rémunération globale de vos salariés
La rémunération globale d’un salarié comprend différents éléments. Cette rémunération globale peut être constituée d’un salaire de base et de rémunérations périphériques. Ces rémunérations, peuvent bénéficier d’un environnement fiscal et social avantageux.
- L’Epargne salariale : participation ou intéressement : permet de se constituer un capital et d’associer vos salariés à la performance de votre entreprise.
- Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) : peut être alimenté par l’intéressement et abondé par l’entreprise.
Contactez moi pour vous aider à mettre en place ces différents dispositifs.
PASSIFS SOCIAUX
Assurer votre passif social pour le départ en retraite de vos salariés en souscrivant un contrat d’assurance spécifique
Le départ d'un salarié, qu'il soit pour cause de retraite ou de licenciement, représente un coût conséquent pour l'entreprise.
Il est possible pour l’entreprise d’anticiper cette indemnité de fin de carrière ou de licenciement en mettant en place un contrat d’assurance afin d’étaler la charge sur plusieurs années et de la déduire fiscalement au fur et à mesure du paiement.
Transformez une contrainte légale en opportunité fiscale et financière.